6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений


^ 6.Выплаты компенсационного нрава используемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений


6.1. Выплаты компенсационного нрава осуществляются из базисной части фонда оплаты труда за работы во вредных и (либо) небезопасных и других особенных критериях труда; в критериях труда, отклоняющихся 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений от обычных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей).

6.2. Выплаты компенсационного нрава за работы во вредных и (либо) небезопасных и других особенных критериях труда и в критериях труда, отклоняющихся 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений от обычных осуществляются в размерах не ниже предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам, занятых на работах во вредных и (либо) небезопасных критериях труда инсталлируются доплаты за 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений работу с вредными и томными критериями работы – более 4 % от оплаты за фактическую учебную нагрузку учителя, должностной оклад работника.

Установление вышеуказанных доплат делается по результатам аттестации рабочих мест. Определенный размер выплаты работникам 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений определяется учреждением зависимо от длительности их работы во вредных и (либо) небезопасных критериях труда.

6.3. Выплаты компенсационного нрава за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг главных 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений обязательств работника (в том числе роль публичной работе), инсталлируются в границах фонда оплаты труда учреждения.

6.4. При определении компенсационных выплат за потрясающее управление и заведывание кабинетом, лабораторией, учебно-опытным участком, учебной мастерской применяется формула:

К 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений = Б х Кр, где

К – компенсационные выплаты;

Б –оклад по ПКГ;

Кр – компенсационный коэффициент.

Малые размеры компенсационных выплат.

Виды работ

Компенсационный коэффициент




за потрясающее управление (кроме вознаграждения, выплачиваемого за счет средств федерального бюджета 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений):

0,10

Заведывание кабинетом, лабораторией, учебно-опытным участком, учебной мастерской:

за заведование вечерним, заочным отделением

0,15

за заведование кабинетами, лабораториями

0,10

за заведование учебными мастерскими

0,10

за заведование учебно-опытными (учебными) участками

0,15

Коэффициент компенсационных выплат может быть увеличен в 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений границах фонда оплаты труда в образовательных учреждениях .

Рекомендуется преподавателям, работающим в классах с наполняемостью ниже нормативной, компенсационные выплаты за потрясающее управление выплачивать в пропорционально количеству учащихся.

6.5. Определенные размеры компенсационных выплат инсталлируются работодателем в 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Русской Федерации для принятия локальных нормативных актов, или коллективным контрактом, трудовым контрактом. Наибольшим размером такие выплаты не ограничиваются, но малая сумма не ниже размеров, установленных 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


^ 7.Стимулирующие выплаты

7.1.К выплатам стимулирующего нрава работников образовательного учреждения относятся:

С целью вербования на работу и закрепления юных профессионалов в образовательных учреждениях, рекомендуется создавать доплату из стимулирующего фонда.

Юным спецам 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений, прибывшим в год окончания либо в период первых 3-х лет после окончания образовательных учреждений высшего проф и среднего проф образования, имеющих муниципальную аккредитацию, на работу в учреждение, инсталлируются коэффициент к оплате за фактическую учебную 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений нагрузку учителя в последующих размерах:


Категории юных профессионалов

Коэффициент

имеющим диплом о высшем проф либо среднем проф образовании и прибывшим на работу в муниципальные учреждения образования, расположенные в городках и поселках городского 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений типа

0,20

имеющим диплом о высшем проф либо среднем проф образовании с различием и прибывшим на работу в муниципальные учреждения образования, расположенные в городках и поселках городского типа

0,25

имеющим диплом о высшем проф либо среднем проф 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений образовании и прибывшим на работу в муниципальные учреждения образования, расположенные в сельских населенных пт

0,25

имеющим диплом о высшем проф либо среднем проф образовании с различием и прибывшим на работу в муниципальные 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений учреждения образования, расположенные в сельских населенных пт

0,30

Юными спецами для предназначения доплат, установленных реальным пт, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) проф образование, работающие в Учреждении по профилю 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений приобретенного образования.

7.2. Доплаты юным спецам инсталлируются после окончания образовательного учреждения на период первых 3-х лет проф деятельности в учреждении образования со денька заключения трудового контракта, кроме случаев, обозначенных в подпункте 7.3 данного пт 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений.

7.3. Юным спецам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу либо направлением на альтернативную штатскую службу, в связи 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений с временной нетрудоспособностью, невыполнимостью трудоустройства по приобретенной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты инсталлируются при предоставлении подтверждающих документов, на три года с даты трудоустройства в учреждения 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений образования в качестве профессионалов по окончании обозначенных событий и при представлении подтверждающих документов.

7.4. Юным спецам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответственных записей в трудовой 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений книге) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве профессионалов, доплаты инсталлируются на три года с даты окончания образовательного учреждения.

Руководителю и работникам общеобразовательного учреждения, имеющим научные степени и знатные звания выплачиваются 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений доплаты:

Размер стимулирующих надбавок может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений процентном отношении к окладу (должностному окладу) и наибольшим значением не ограничен.

Управляющий общеобразовательного учреждения с учетом представления профсоюзной организации представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения, наделенный надлежащими возможностями, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений основанием для их премирования.

Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательного учреждения, наделенного надлежащими возможностями, вопроса о стимулировании работников устанавливается подходящим положением.

Виды и размеры выплат стимулирующего нрава за качество выполняемых работ, интенсивность 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений и высочайшие результаты работы руководителям инсталлируются локальным нормативным актом работодателя с учетом критериев оценки эффективности работы из фонда стимулирования управляющих (ФОТцст).


^ 8. Другие вопросы оплаты  труда.

В учреждении предусматриваются должности административно 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений-хозяйственного, педагогического, учебно-вспомогательного, остального обслуживающего персонала.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения: филиал, школа-интернат, детский сад, подразделение по внешкольной работе, библиотека, вычислительный центр и т. п 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений. в согласовании с уставом учреждения.

Оплата труда учителей в общеобразовательных учреждениях устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов, оплата делается в 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений согласовании с письмом Министерства образования и науки Русской Федерации и Профсоюзов работников образования и науки Русской Федерации от 26.10.2004 года №АФ-947/96 «О размерах и критериях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений».

В случае если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы преподавательской (учебной) работы наименее нормы, определенной постановлением Правительства Русской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 1915 «О длительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку зарплаты) педагогических 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений работников образовательных учреждений», оплата его труда осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом часов преподавательской (учебной) работы, также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязательствами и режимом рабочего времени.

Управляющий в границах 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений фонда оплаты труда в согласовании со статьёй 59 ТК РФ имеет право заключать срочные трудовые договоры для:

Тарификационный перечень учителей, педагогов и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из:

При оплате труда за педагогическую работу отдельных профессионалов, профессионалов компаний, учреждений и организаций (в том 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда инсталлируются учреждением без помощи других 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений, в согласовании с Положением об оплате труда учреждения.

В учреждениях образования могут инсталлируются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, также на критериях неполного рабочего времени, обозначенные доплаты 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений инсталлируются пропорционально отработанному времени.

Размеры ставок почасовой оплаты труда инсталлируются учреждением без помощи других, в согласовании с Положением об оплате труда учреждения.

Положением об оплате труда работников учреждения может быть 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений предвидено установление индивидуального повышающего коэффициента. Индивидуальный повышающий коэффициент к примерным окладам (должностным окладам), ставкам устанавливается работнику с учетом уровня его проф подготовки, трудности, значимости выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении намеченных 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений целей и других причин. Значение коэффициента не должно превосходить 3.

Индивидуальный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке зарплаты может быть установлен на определенный период времени. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений (должностному окладу), ставке и его размере принимается управляющим учреждения с учетом представления профсоюзного комитета и органа самоуправления, наделенного надлежащими возможностями, в отношении определенного работника в границах фонда оплаты труда.

Применение повышающего 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке определяется методом умножения размера оклада (должностного оклада), ставки 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений зарплаты на повышающий коэффициент.

Работникам учреждения может выплачиваться вещественная помощь (по семейным происшествиям, на медикаменты, погребение и прочее).

Порядок расчета и определение размеров выплат общественного нрава осуществляются работодателем в согласовании с трудовым законодательством и другими 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты общественного нрава не являются вознаграждением за труд, ориентированы на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством и выплачиваются в границах фонда оплаты труда.


^ Заключительные 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений положения

Оплата труда мед, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно  к ПКГ и квалификационным уровням подобных категорий работников по видам экономической деятельности.

Истинное Положение является примерным 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений. На его базе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном  трудовым законодательством.


Приложение 1


^ Проф КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ

ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


Малые рекомендуемые оклады по профессионально-квалификационным группам


Проф квалификационная группа 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений должностей рабочих первого уровня (№ 248н)


Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый малый оклад

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предвидено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в согласовании с Единым тарифно-квалификационным справочником работ 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кладовщик; конюх; садовник; охранник (сторож); вахтер; уборщик производственных и служебных помещений; подсобный рабочий; киномеханик; машинист по стирке и ремонту спецодежды; слесарь-сантехник; плотник (столяр); кастелянша 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений;

4611

Проф квалификационная группа должностей рабочих второго уровня (№ 248н)


Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый малый оклад

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предвидено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в согласовании с Единым тарифно 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; шофер автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрического оборудования; повар; рабочий по всеохватывающему обслуживанию и ремонту построек

4654

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений предвидено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в согласовании с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4702

Проф квалификационная группа должностей служащих первого уровня (№ 247н)


Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый малый оклад

1 квалификационный 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений уровень

делопроизводитель; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; кассир.

4611

Проф квалификационная группа должностей служащих второго уровня (№ 247н)


Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый малый оклад

1 квалификационный уровень

Админ; инспектор по кадрам; лаборант; техник; живописец; спец по работе 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений с молодежью

4654

2 квалификационный уровень

заведующий складом; заведующий хозяйством;

4702

3 квалификационный уровень

заведующий созданием (шеф-повар); заведующий столовой;

4750

4 квалификационный уровень

механик

4793

Проф квалификационная группа должностей служащих третьего уровня (№ 247н)


Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый малый оклад

1 квалификационный уровень

бухгалтер; документовед 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений; инженер; психолог; инженер-программист; спец по кадрам; сурдопереводчик; переводчик

4846

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

4899

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений I внутридолжностная категория

4942

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5006

5 квалификационный уровень

Главные спецы: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель головного бухгалтера

5059

Проф квалификационная группа должностей служащих 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений 4-ого уровня (№ 247н)


Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый малый оклад

1 квалификационный уровень

начальник отдела кадров

5043

2 квалификационный уровень

Главный (аналитик; диспетчер, механик, технолог)

5091

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

5187

Проф квалификационная группа должностей работников 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений учебно-вспомогательного персонала первого уровня (№ 216н)


Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый малый оклад

1 квалификационный уровень

вожатый; ассистент воспитателя; секретарь учебной части

4654

Проф квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (№ 216н)


Квалификационные уровни

Должности, отнесенные 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений к квалификационным уровням

Рекомендуемый малый оклад

1 квалификационный уровень

дежурный по режиму; младший воспитатель

4750

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму

4846

Проф квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (№ 217н)


Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений квалификационным уровням

Рекомендуемый малый оклад

1 квалификационный уровень

спец по учебно-методической работе; учебный мастер

4750

2 квалификационный уровень

спец по учебно-методической работе II категории; учебный мас­тер II категории

4793

3 квалификационный уровень

спец по учебно-методической работе I 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений категории; учебный мастер I категории

4846

Проф квалификационная группа должностей работников

культуры, искусства и кинематографии ведущего звена (№ 570)


Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый малый оклад




Главный библиотекарь, библиотекарь

4654

Проф квалификационная группа должностей педагогических работников (№ 216н)


Квалификационные уровни

Должности, отнесенные 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений к квалификационным уровням

Рекомендуемый малый оклад

1 квалификационный уровень

инструктор по труду; инструктор по физкультуре; музыкальный управляющий; старший вожатый

5104

2 квалификационный уровень

инструктор-методист; концертмейстер; преподаватель дополнительного образования; педагог-организатор; соц преподаватель; тренер-преподаватель

5225

3 квалификационный уровень

воспитатель; мастер 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений производственного обучения; методист; старший инструктор-методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший преподаватель дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

5258

4 квалификационный уровень

педагог (не считая должностей педагогов, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; управляющий 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; тьютор; учитель-дефектолог; учитель-логопед

5280


Проф квалификационная группа должностей управляющих структурных подразделений (№ 216н)


Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый малый оклад

1 квалификационный уровень

заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультативным пт, учебной (учебно-производствен­ной) мастерской и другими структурными подразделениями (не считая должностей управляющих структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)

5112

2 квалификационный уровень

заведующий (начальник) обособленным структурным 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений подразделением; начальник (заведующий, директор, управляющий, управляющий): кабинета, лабораторией, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пт, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений исходного и среднего проф образования (не считая должностей 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений управляющих структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер образовательного учреждения (подразделения)

5325

3 квалификационный уровень

начальник (заведующий, директор, управляющий, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) исходного и среднего проф образования

5538

Проф квалификационная 6.Выплаты компенсационного характера применяемые при оплате труда работников общеобразовательных учреждений группа «медицинский и лекарственный персонал первого уровня» (№ 526)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый малый оклад

1 квалификационный уровень

Санитарка; младшая мед сестра по уходу за нездоровыми; сестра-хозяйка

4611


6soderzhanie-disciplini-programma-disciplini-mirovaya-politika-i-mezhdunarodnie-otnosheniya-dlya-napravleniya-030200.html
6tehniko-ekonomicheskie-pokazateli-generalnogo-plana-poseleniya-generalnij-plan-voronskogo-selskogo-poseleniya.html
6uchebnie-proekti-61tematika-uchebno-metodicheskij-kompleks-po-discipline-praktika-zaklyucheniya-i-ispolneniya-dogovorov.html